时近岁末，重新回顾今年智鼎人才在铜仁即将举办了9场招聘会。240余家家知名企业与会，供岗8000余个，候场区求职者达到了10000人，有六成不超过是应届毕业生和往届生。

“找不到一份多谢！的工作，怎么就那就难啊？”昨日，前去求职应聘的铜仁学院应届毕业生小柯数落道，近两个月来，他一直都急速穿行各大招聘会，简历投了不少，却一直是没有可以找到比较合适的工作。上个月，他就开始转攻网上投简历，投过去近50份简历，只有一2家单位再通知他去面试时，后再就全没结果。看到辛苦养育好自己的父母，一直找不到比较好工作的小柯，感到压力挺大。

在10月31日的招聘会上，求职者来的很多，简直几十家招聘企业前，都围了不少求职者。“人这样多，我还是别进来了吧？”看见求职者人挤人，刚进入到会场的小况打起了退堂鼓。他说，自己学校就读一所非出名的院校，性格偏性格内向，大学期间也没能参加过暑假实习，甚至连还真不知道要找什么样的工作，因此一直信心受挫。

招聘会直接进入尾声，现场仍有不少求职者自然不愿意立即离场，企图抓住之后机会。

简历收了一大摞:招聘官谈择人观

求职者的增加，为招聘企业提供给了更多的选择机会，许多企业均收到消息了几十份简历。对于发来的厚厚一大摞简历，多家企业的招聘工作人员可以介绍了各自企业的用人观。“现在我们怀疑的是，有是毕业生再次进入企业后稳定性不高。并且条件好的我们敢招，怕他以后走人；条件就像的，我们也敢招，怕他劳动者不能胜任工作。”铜仁一家科技公司的招聘经理说说我们，去年公司共招了15人，可留下来的只有那7人，还不了一半。

另一家企业招聘人士怀疑，都有点应届毕业生给自己列下了一些求职条件，如销售不干、无双休不干、加班不干、国外出差不干等，那些要求可是也就没错，但实际上会限制自己的求职范围，最后会造成找工作不太顺。

见意:应届生可错峰求职,勿盲目地不追求“自动分配性”

今年的招聘高峰已靠近尾声，招聘会为么肯定人潮涌动？据了解，直接进入年末，多数毕业生想为求职做到最后冲刺，一些成功实习的同学和网刚已经结束国考的毕业生也一齐组建到求职大军中，倒致求职者依然不减。

从12月到1月，又将刚刚进入比较传统的招聘求职淡季，大多数企业招聘工作还没有结束，但应届毕业生没法放弃你求职工作，应要会在淡季中去找工作，“早起的鸟儿有虫吃”，平时多留意招聘信息，分开高峰求职，会减少竞争。

智鼎人才个人建议，应届生不要过分地的准求岗位的不兼容性，也可以先找不到一份与专业相关的岗位，积累知识起码的经验，向最终如果能普通机电设备的岗位努力。

铜仁出来找工作上智鼎人才