国以才立，政以才治，业以才兴。

近年来，铜仁市牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强市”战略，立足创优社会环境、制度环境、工作环境和生活环境，着力构建人才体制机制优、人才平台载体优、人才作用发挥优、人才发展环境优和人才队伍结构优的区域比较优势，加快建设全省良好人才生态先行示范区，实现全市人才总量和质量“双提升”。

多方聚力 构建人才工作联动大格局

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。铜仁市始终坚持党管人才原则，成立市人才发展服务中心，组建良好人才生态先行示范区建设工作专班，在北京、上海等地成立招才引智工作站，成立乡镇（街道）人才工作站，配强市、县、乡三级工作力量，逐步打通人才工作的“最后一公里”，形成人才工作联动大格局。

政策优，则人才聚、事业兴。铜仁市出台建设良好人才生态先行示范区实施意见，印发《铜仁市“十四五”人才发展规划》，围绕“四新”主攻“四化”，以新型功能材料、大数据、现代能源、文化旅游等六大主导产业为重点，15家市直单位结合实际制定“十四五”人才发展计划，形成市级“1+15”具有铜仁特色的人才政策体系。

人才有活力，创新有动力。铜仁市不断深化人才体制机制改革，梳理27项“授权松绑”事项清单，给予用人单位更多自主权。同时，建立以1套调度机制、2种研判方式、3类示范创建、4大生态预警为主的“1234”工作法，全面压实“一把手”抓人才第一资源责任，打造人才发展“强磁场”。

引育并举 推进各类人才资源大汇聚

“我是以大数据人才身份选聘来的。”毕业于中山大学自动化专业的万勇，了解到铜仁市的人才政策以及优厚的薪酬待遇，对未来发展充满信心，坚定了回来建设家乡的决心。

为奋力推进“人才大汇聚”，铜仁市连续开展“书记市长进校园”“千名英才·智汇铜仁”等引才活动，5年来招引高层次和急需紧缺人才近7000人。持续开展千名硕（博）士引育行动，现有博士220名、硕士近3000名。创新实施“英才聚‘铜’·‘仁’才回引”计划，拿出144个岗位回引人才，打通铜仁籍优秀人才回乡工作渠道。统筹100个编制建立人才“编制池”，保障引进重点产业人才和急需紧缺专业人才用编。市领导带队赴985、211高校专项引进安全监管本硕人才，国务院安委会督导组专家对此充分肯定，并为引进人才作培训。

制定农业农村、文化传承人等“1+6”乡土人才评价工作方案，持续推进乡土人才评价机制创新。持续实施党政、经济金融、技能技术、农业农村、社会事业人才培养计划，五年来共培养23万人。深入实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动，计划用3年时间培养1000名以上高素质专业化的优秀年轻干部。聚焦乡村人才振兴，培养乡村五类人才2万人，培养“土专家”“田秀才”1万余人。

人才兴业 做好产才深度融合大文章

“铜仁以政策倾斜、资金扶持等方式，以重点科研机构和重大产业项目为载体，助力我们引进培育了一大批优秀的新材料高层次科研人才，建立了中伟新材料股份有限公司研究院，成为公司创新技术和创新人才的摇篮。”8年来，中伟研究院院长、首届“铜仁杰出人才奖”入选者訚硕见证了铜仁的快速发展，对铜仁未来信心满满。

人才引进来，更要留得住、发展好。铜仁市聚焦新型功能材料首位产业，成功申报2023年省管专家2人，成为全省在该领域中唯一拥有省管专家的市（州）；结合锰产业转型升级，广东东莞市和铜仁市共建铜仁锰系新型材料重点实验室；围绕食用菌百亿级产业集群，制定并实施十百千万人才培养计划，引进中国工程院院士、全国脱贫攻坚楷模李玉来铜建立全省唯一一家食用菌院士工作站。

积极探索产才融合新模式，制定招商引资与招才引智融合发展意见，依托产业全景图、产业现状图、招商项目库等深入推进“双招双引”。推动铜仁学院与中伟新材料股份有限公司49名人才交流合作，实现政校企“共引共赢、协同创新”。创新实施“送才入企”“项目带才”“合作共引”三模式，加快推进科研人才、科技创新与产业发展深度融合，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。

近悦远来 营造人才创新发展大气候

吸引人才、集聚人才、用好人才，人才生态环境是关键要素。铜仁市坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才在铜仁有用武之地、无后顾之忧。

“公寓的居住条件和环境都很不错，有效帮助我们缓解了租房压力。”居住在玉屏自治县人才公寓的田娇娇说道。为更好向引进人才提供优质服务，铜仁市整合资金5400万元建成市级人才公寓100套，设立人才服务专员，每年保障市级人才专项资金2000万元以上并逐年递增，及时兑现国家级博士后科研工作站等人才平台经费、高层次人才津补贴等，开通市县两级“96567”人才服务热线，全力营造近悦远来的人才环境。

在全省各市（州）率先开展“杰出人才奖”评选表彰，创新评选首批名师名医名家工作室50个，命名人才基地15个，评选第三批市管专家100名，发放三批市级“优才卡”280张，选派55名人才开展首批“梵净之光”研修工作，推荐227名人才代表担任“两代表一委员”。

迈步新征程，铜仁将以更加昂扬的斗志、更为开放的姿态、更显包容的情怀，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为打造贵州人才高地展现担当、作出贡献。（杨惠）