家居建材行业，为什么招人那么难？终于明白了！

在家居建材行业，经常听见负责招聘的HR抱怨：“自己辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是不尽如人意，要么就是一个合适的员工也招不到，要么就是费了九牛二虎之力招来的员工，来公司不到两天就悄无声息地消失了。”

为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职，而你却寥寥无几？

为什么答应面试了却总有人放你鸽子？

为什么总是有人收了offer却不来上班，来了没几天又走了？

为什么我们求贤若渴，而合适的人才却不见踪影？

不懂筛选简历

负责招聘的人员需要在各大平台上进行大量的简历筛选，整个行业的从业人员水平相对而言不高，高学历人才不足，如果把搜索标准定的过高，比如文凭、专业、院校、经验、企业背景等方面，这样反而招不到人。

你需要找的是合适企业发展的人才，而不是“高”标准的就是最好的，其实合适的才是最好的，不然花费时间经历招来不合适的员工，会造成流失率增高、招聘率下降。

缺乏行业经验

现在很多家居建材企业的人事都很年轻，都是80后90后，有的人事甚至是95后00后。一个没有太多行业经验的人，不会了解这个行业不同岗位对人才的需求，不会知道什么样工作经历的人与招聘的岗位匹配，不会从茫茫人海中找到令领导满意的人才。

家居建材企业负责招聘的HR很痛苦，盯着简历库和招聘页却招不到企业急需的人才，作为深耕于铜仁本土信息发布与查询的网站，铜仁生活网可以轻松帮你找到那个心心念念的TA。

直聊模式，去掉简历筛选

去掉招聘过程中简历筛选、初试、复试等所有中间环节，不用再担心被简历淹没，能够更精准的触达更多家居建材行业人才。发布者与求职者直接用即时聊天的方式进行沟通，身份平等，快速了解，信息对称。

全员招聘，千里马不难求

企业招聘的岗位很多，人事并非能够精准的理解每个岗位的人才需求，而大多数招聘平台都是人事沟通。铜仁生活网招聘可以让公司的每一个管理层为自己的部门寻觅良才，因为只有各部门主管知道想招什么样的人才。人人都是伯乐，千里马还会难求吗?

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